Tomasz Rudnik

Lat 39. Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym

Biografia

Trener z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym. Doświadczenie rekrutacyjne zdobywał w 3 firmach rekrutacyjnych. W Polsce – Antal International oraz Darwin Rhodes, w Emiratach Arabskich w KPMG Executive Search.

Kompetencje

W Antal International zajmował się rekrutacją managerów na średnim i niższym szczeblu oraz specjalistów do branży finansowej. W Darwin Rhodes rekrutował managerów wyższego szczebla, executive, oraz aktuariuszy do firm ubezpieczeniowych oraz banków. W KPMG w Dubaju rekrutował top-management do firm w regionie Zatoki Perskiej, w branży paliwowej oraz logistycznej. Przed karierą headhuntera pracował w firmach: TVN sp. z o.o., Idea Centertel (obecnie Orange), Cofund, Pramerica Financial, Citibank Handlowy, oraz Newell Rubbermaid w USA.

Projekt Akademii Rekrutacji

Pomysł na Akademię Rekrutacji powstał w 2012 roku, kiedy firmy zaczęły masowo zwalniać pracowników. Doświadczenie headhunterskie i korporacyjne sprawiło, że pierwsi klienci zdobyli nową pracę w ciągu średnio trzech a maksymalnie ośmiu tygodniu.

Aby dotrzeć do szerszego grona osób potrzebujących nowej pracy, powstały multimedialne szkolenia: „Odpicuj Mi CV”, „Zmotywuj Mnie Do Listu”, „Przekwalifikuj Rozmowę”.

Szkolenia zawierają kompleksowe wskazówki, instrukcje krok po kroku, z przykładami z życia, dotyczące efektywnego zdobywania nowej pracy, oraz błędów jakich należy unikać, aby nie odpaść z rekrutacji i zyskać przewagę nad konkurentami.

Materiał ten jest wiedzą zebraną z kilku tysięcy CV i Listów Motywacyjnych: skutecznych (20%) i nieskutecznych (80%), oraz z setek rozmów z kandydatami, którzy byli rekomendowani jako najlepsi na stanowiska do firm klientów.